lucky说提示您:看后求收藏(爱尚小说网www.lifeand.net),接着再看更方便。

有这么一家公司,它有较为浓郁的公司文化,但鲜有管理,会给予员工充分的自由,对员工采取散养模式,你会喜欢吗?

可能大部分人,第一眼会说YES,因为有自由。但是自由的同时,对一个人的主观能动性要求更高,并且以确切的结果来要求和考核,行者继续,不行者退。会导致一个什么现象呢?身边的同事来来去去,有些还没认识便已经离职;员工压力很大,办公氛围压抑;能够比较快地出一些成果,但也容易失去一些高潜员工。

有那么一类领导,会帮助你成长,在关键的时候能给予一定的关怀;有一类领导不管不问,散养的管理模式,只追着问你要业绩,不行就劝退。哪一种会更受员工欢迎呢?在广告行业,第二种现象,非常普遍。一般广告公司,对于新入职的销售,考核期是3-6个月,在这个期间如果未能达成公司要求的签约金额,将会面临残酷的优化。即便是销售能坚持,暂时留了下来,想必是在压力中存活,如果在一定期限内未能出成绩,也逃脱不了被劝退的现实。

相信不只是广告行业,其他行业也大同小异,企业方都希望招来的人能立马发挥其价值,不枉费每一分工资。但凡稍微有点人文关怀和团队凝聚力,也不至于说公司是一个冷血的地方,毫无生气。每一位员工就如同工具人般的,试图榨干后抛弃。倘若,我未来成立公司,我希望大家能真正称得上为团队,定好方向后,心能往一处想,劲能往一处使。工具人也是人,善待自己的兵,也是善待自己。

话到此处,心已到太空外。管它是流水的席,还是散养的兵,身处其中的人,大多有过无奈,现实如此,难以改变。宝玉尚难完美无瑕,更何况一个公司或者一名员工。宴席会散,兵会阵亡,不纠结,不期盼,也罢。

对于一些现实中存在的或必将发生的,已然不抱幻想,踏实做好手中的事,要么生存,要么灭亡,要么创造自己的宇宙……

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

其他类型推荐阅读 More+
[全职]养成游戏加载中

[全职]养成游戏加载中

奶昔水母
《荣耀》,一款画面精致、流程丰富、角色ai调教出色的养成游戏。尽管养成目标单一,有且仅有职业电竞选手一条路线,甚至养崽还得抽混合卡池——但二头身黑豆眼的崽崽形象(以及看板郎那张堪称伟大的脸)还是让时盼
其他 连载 1万字
末世降临:我靠千亿物资震惊全球

末世降临:我靠千亿物资震惊全球

叮叮棠咚咚
前世天灾降临,她为救人不惜身负重伤,却成了亲爹继妹的盘中餐。 重生末世前,她继承千亿遗产后,开启满世界囤物资。 极寒风暴,地震海啸,台风洪水,酸雨丧尸,通通被她拒之门外。 渣爹继妹再次送上门来,呵呵,真当她还是前世草包?
其他 连载 36万字