第53章 速战速决 (第1/2页)
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通过筛选组合的办法，针对工作的岗位进行分类，针对相同的岗位择优去面试，通常面试不是为了面试而去面试，更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下，通常岗位的选择不多，需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位，更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理，也适用于找工作的思路，只有通过科学的分类筛选，才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘，有的时候也会遇到在智联，前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销，诈骗公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞诈骗的公司，诈骗公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友，那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司，没有更多的防范心理，直接加了微信，后面直接通过微信拉人进入到群里，通过关注公众号做兼职赚钱，再到后面兼职刷机票返利
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