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求职市场还是一如既往的处在寒冷的冬天,基本上主动打招呼的公司,薪资肉眼可见的低,好多公司是挂着羊头卖狗肉,尤其是以某BOSS直聘上的岗位最差,大部分是初创公司,老板拽的跟二百五一样。薪资是一如既往给的低,底薪2360元,还有1200的有责底薪,整体的薪资压榨的应届生的收入比民工都低,企业给的理由是我们给的是白领的岗位。深港市2024年的就业市场,出现的岗位就是这些薪资能不给就不给,就差打出来免费劳动力的口号去招人。很多岗位没有底薪和社保,需要985或者211的毕业生,美其名曰,可以培养这些大学生,换个说法就是让这些大学生搞免费劳动力,反正不用白不用。

经济发展还是增量市场走向了存量市场,整个市场求职的人逐渐增多,带来的后果就是企业降低薪资待遇,提升绩效产能,更多的选拔985或者211毕业生,给出的薪资是底薪1280元招江南大学毕业的,当老板委婉的告诉彭林这个薪资的,彭林来了一句你是逗乐的吗?劳动力低廉带来的后果是很多年轻人不愿意求职,宁肯呆在家里做自由职业,毕竟拿着1280元的工资需要朝九晚十,一周7天的上班,老板的逻辑是不拿钱都要让你卖命,拿了钱更要去卖命。在很多工作的群里面,大家都会分享入职的公司咋样,职场就是一块遮羞布,说一千道一万,大家相信看到的结果。很多私人企业老板经常就是时刻盯着员工,生怕员工出去摸鱼了。恨不得在员工身上装一个定位器,监视器,可以确定员工出去做了啥,员工没有一点自主权。

选择工作的时候也在选择老板,老板的格局决定着是否可以做好工作,私人企业老板经常都是各种的神经病,各种的多疑,进入职场后发现,原来老板竟然是这种人,求职者对老板不满,很难做好一份工作。特别是很多私人企业老板在发工资的时候,经常出现的一种情况,工资从来不会按时去发,就像挤牙膏一样,经常是拖欠着不发。开会的时候各种的讲奉献,需要员工去做业绩,要像华为一样有狼性,实际上发工资的时候是各种的拖。发工资的时候也是感觉像割肉一样,不在乎员工的付出,只在乎自己的利益。小微企业老板的通病就是这样,很经典的一句话就是自己赚钱自己分多好,也不会有这么多的烦恼。很多私人老板又想着请员工,又不想付工资,通常都是卡在这个点上面。千方百计的克扣员工的工资,特别是细节上面,很难去解释清楚的,特别碰到一根筋的老板,通常都是按照自己的意志去办事情,从来不会换位思考去考

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